Förändring händer inte av sig själv utan den kräver riktning, förankring och människor som får med sig organisationen
- för 4 dagar sedan
- 1 min läsning
Vi träffade nyligen Måns för ett samtal om förändringsledning, ledarskap och möjliga samarbeten framåt. I samtalet delar han sina tankar om vad som krävs för att lyckas i praktiken när en verksamhet står inför förändring.
Förändring behöver mer än en plan
En vanlig utmaning i förändringsarbete är att mycket fokus hamnar på struktur, tidplaner och leveranser, men att den mänskliga dimensionen får för lite utrymme. För att en förändring ska bli verklig behöver det finnas en tydlig riktning, en förankrad målbild och ett ledarskap som skapar trygghet längs vägen.
Det handlar inte bara om att informera om vad som ska göras. Det handlar också om att skapa förståelse för varför förändringen behövs, vad den innebär i vardagen och hur människor kan bli delaktiga i resan framåt.
Vårt möte med Måns blev ett samtal om just detta. Om hur organisationer kan skapa förankring, bygga engagemang och arbeta mer medvetet för att lyckas i förändring. Det blev också ett samtal om möjliga samarbeten framåt inom förändringsledning och närliggande områden.
I videon berättar Måns mer om sina perspektiv på förändringsarbete och vad som krävs för att skapa verklig förflyttning i praktiken.
Ta gärna del av videon och hör hans tankar om förändringsledning, ledarskap och människans roll i förändring. https://youtu.be/mFxn8jjm-jU
Kommentarer